Россиянам напомнили о том, как взять отпуск за свой счет, сколько дней можно оформить и нужно ли согласовывать его с работодателем. Информация представлена в группе Федеральной службы по труду и занятости в ВКонтакте.

По семейным и другим уважительным причинам, а также в других случаях работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Максимальное количество дней такого отпуска законодательно не установлено, работник и работодатель могут договориться о любой его продолжительности.

Есть случаи, когда согласие работодателя не требуется. Например, речь идет об отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 дней при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Также можно не спрашивать согласия работодателя при оформлении такого отпуска сроком до 14 дней в году работающим пенсионерам, родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

Без согласия работодателя могут уйти в отпуск без сохранения зарплаты до 60 дней в году работники с инвалидностью.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.