Женщина в Дзержинске хотела выйти на пенсию на 2 года раньше, засчитав в стаж декретный отпуск

В дзержинское отделение СФР обратилась 57-летняя жительница нашего города С*, которой, по ее подсчетам, была положена досрочная пенсия – на 2 года раньше обычного, как и предписывает закон. Однако, в Соцфонде ей отказали в начислении выплат, указав, что она не отработала необходимых для досрочной пенсии 37 лет. Отпуск по уходу за ребенком засчитывать в льготный стаж ей отказались. В связи с этим гражданка пошла разбираться в суд. Как выяснилось, подобные дела в судах рассматривают регулярно.

Хотелось пенсию пораньше

Суд, и не только в Дзержинске, нередко сталкивается с такими историями, поэтому здесь уже сложился прецедент, на который ориентируются все судебные инстанции. Это Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

Тем не менее, расследование этого дела в нашем городском суде было проведено не формально. В качестве третьего лица на заседания пригласили работодателя Натальи С* (имя изменено), чтобы тот указал, в какие периоды до и после декрета за сотрудницу уплачивались взносы.

37 лет работай и выходи

А далее суд напомнил, что по закону о пенсиях человек действительно может претендовать на досрочное начисление выплат – за 2 года до выхода, но только если у него на тот момент есть стаж (37 лет у женщин и 42 года у мужчин), а самим им не менее 55 и 60 лет соответственно.

Отпуск по уходу за ребенком тоже засчитывается в общий трудовой стаж, но не всегда, а лишь когда речь не идет о досрочном выходе на пенсию. В последнем случае у женщин должен быть стаж не менее 37 лет – исключительно время работы.

Как трансформировался закон о «декрете»

По поводу зачета «декретного» отпуска в трудодни закон в нашей стране в разное время менялся. Об этом тоже подробно расписано в решении дзержинского суда.

До введения в действие закона №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» ст. 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 года «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

«В соответствии с пунктом 2 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года №677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности», сказано в документах суда по делу С*.

Год имеет значение

Есть еще один важный момент по этой теме. С 6 октября 1992 года вступил в силу закон №3543-1, который изменил правила: после этой даты период отпуска по уходу за детьми перестал включаться в специальный (льготный) стаж для досрочной пенсии. Эта норма закреплена в части 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Правда, здесь есть исключение. Если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года — даже если он закончился уже после этой даты, — весь этот период подлежит включению в стаж для досрочной пенсии. Суды при спорах руководствуются именно этим правилом.

37 лет + полтора года

И тем не менее, самое главное тут одно: для выхода на досрочную пенсию женщине в течение 37 лет нужно именно отработать, декретный отпуск сюда не включается. При этом дополнительный стаж период ухода за детьми даст. Но только не для льготного выхода на пенсию.

«Таким образом, для назначения пенсии истцу ранее достижения пенсионного возраста в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости со снижением пенсионного возраста с учетом нового пенсионного законодательства подлежат включению только периоды работы и иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в пенсионный орган, а также период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, при этом страховой стаж должен составлять 37 лет для истца, который у истца на момент обращения к ответчику отсутствовал», пришел к выводу суд.

Так что в исковых требованиях гражданке С* было отказано в полном объеме, с чем она спорить дальше не стала.