Представители кадровых служб рассказали о том, кандидатов с каким социальным статусом чаще всего берут на работу, и играет ли при этом какую-то роль нахождение в браке и наличие детей. Итоги опроса размещены на портале SuperJob.

Как выяснилось, в подавляющем большинстве случаев менеджеры по персоналу совершенно не обращают внимание на жизненный статус соискателей работы, но все же чуть чаще семейное положение именно мужчин (86%), а не женщин (76%) совершенно не влияет на решение о приеме на должность. Это говорит о том, что гендерные стереотипы в некоторой степени все еще присутствуют на российском рынке труда.

Результаты исследования показали, что изредка семейный статус претендента на вакантное место все же имеет значение. Среди множества женщин при прочих равных при приеме на работу предпочтение будет отдано тем, кто состоит в браке и имеет детей, чуть реже – тем, кто не замужем и потомства еще не имеет. С мужчинами, кстати, ситуация аналогичная.