Приказ об увольнении,
как выяснили в Роструде, также не
соответствует установленной законом
процедуре привлечения работника к
дисциплинарной ответственности.
Работодатель обнаружив, что работница
совершила дисциплинарный проступок, а
именно отсутствовала на работе 28 июня
2021 года, в качестве меры дисциплинарного
взыскания выбрал увольнение. Учитывая,
что у работницы уже были дисциплинарные
взыскания, ее уволили на основании п. 5
ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако
ровно за этот же дисциплинарный проступок,
то есть отсутствие на работе, женщине
объявили выговор. Таким образом, в
нарушение положений ч. 5 ст. 193 Трудового
кодекса РФ работодатель за один и тот
же дисциплинарный проступок применил
к работнику два дисциплинарных взыскания
- выговор и увольнение. Суд признал
незаконным приказы о применении
дисциплинарного взыскания и увольнении,
и отменил их оба.
Дзержинку, что пожаловалась в Роструд, восстановили на работе. Кроме того, суд
обязал МБУК «Дзержинский театр драмы»
выплатить работнице зарплату
за время вынужденного прогула и
компенсацию морального вреда.
Ранее мы сообщали о том, что Нижегородский областной суд оставил без изменений решение Дзержинского горсуда о восстановлении на работе уволенных почтальонов — доставщиков пенсий и пособий из Дзержинска.
Владимир Щепкин
фото — архив «ДВ»
