В минтруда разработали рекомендации для работодателей по взаимодействию с сотрудниками старше 50 лет. Как выяснил РБК, документ затрагивает вопросы найма, переобучения и выстраивания карьерных траекторий для этой возрастной категории.

В ведомстве обращают внимание, что у таких работников имеются определенные ограничения — физического и психологического характера, а также связанные с более медленным освоением новых технологий, и призывают компании принимать эти факторы во внимание.

Ведомство предложило пересмотреть подходы к найму. В частности, речь идет об отказе от формулировок в вакансиях, которые могут восприниматься как дискриминационные, адаптации каналов привлечения кандидатов, обучении HR-специалистов эффективному взаимодействию с соискателями старшего возраста, а также о применении методов слепого мониторинга резюме.

Помимо этого, в документе прописан ряд возможных карьерных направлений для таких работников — среди них наставнический и экспертный треки. Отдельный раздел рекомендаций посвящен переобучению сотрудников 50 лет и старше.

По информации Росстата, в 2026 году доля занятых в российской экономике работников в возрасте от 50 лет составляла 30%. Наиболее высок этот показатель среди руководителей — более трети, а также среди специалистов среднего и высшего уровня квалификации — свыше четверти.