Согласно статьи 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка, но только если обу-чение проходит в вузе, имеющем государственную аккредитацию, а также если образование получается впервые. Вопросы дополнительного образования решаются по согласованию с работодателем.

При этом работодатель не вправе заставить студента взять для учебных целей  дни основного отпуска. Таким образом, сотрудник не может находиться в двух отпусках одновременно. Допустим, вам предстоит уйти на сессию в мае, и оказалось, что, согласно графику отпусков, ваш отпуск также приходится на май. В этом случае вам нужно обратиться к работодателю с заявлением о переносе основного отпуска в связи с тем, что он совпадает с учебным.

А вот соединить оба отпуска закон разрешает. Согласно статье 177 ТК РФ, «к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска».

Сроки учебного отпуска Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах положено по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней. Для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов может быть предоставлено до четырех месяцев.

Многие хотят получить образование, проработав уже какое-то время. На поступление в учебное заведение тоже требуется время, поэтому работодатель обязан предоставить для этого отпуск, правда, без сохранения заработной платы.