Каждый второй работник Нижегородской области рвется в руководители! По их мнению, такая карьера приносит больше дивидендов.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 18-25 февраля 2013 г. среди 6132 работников из всех федеральных округов России, среди них 360 человек – из Нижегородской области.
Исследователи выяснили, какой вид построения карьеры привлекает работников Нижегородской области: рост в должности (вертикальный) или в квалификации (горизонтальный). Среди опрошенных нижегородцев 45% ответили, что хотели бы стать начальниками, 13% – экспертами в выбранной профессии и 39% респондентов привлекают оба варианта.
Таким образом, вертикальная карьера интересует работников Нижегородской области больше, нежели профессиональное развитие в рамках одной должности. По мнению респондентов, движение по горизонтали не так заметно и престижно. И только на руководящих позициях можно хорошо зарабатывать (48%). Должностной рост дает возможность раскрыть свои таланты (34%) и реализовать амбиции (37%). Для 21% успехом является только продвижение по иерархической лестнице.
Все же среди сотрудников компаний области есть приверженцы профессионального роста. Горизонтальную карьеру выбирают в первую очередь потому, что она гарантирует стабильность на рынке труда: уникальные кадры, профессионалы своего дела всегда в цене. 44% респондентов указали, что их привлекает свобода реализации, чего не дает руководящая должность. 21%, выбирая этот путь, надеются избежать излишней ответственности, а 18% стараются сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством, поэтому отказываются от конкурентной гонки.
В большинстве случаев горизонтальную карьеру строят работники творческих профессий: дизайнеры, программисты, рr-менеджеры, тренеры, журналисты, копирайтеры и др. Такие специалисты профессионально совершенствуются в рамках своей должности, но управленческие позиции их не интересуют, и в обозримом будущем они не собираются занимать кресло начальника.
А вот какой комментарий по этому поводу дала Арина Кузнецова, менеджер по маркетингу и PR компании HH Восточно-Центрального округа: «Большинство работников крупных городов Нижегородской области считают, что единственный способ существенно увеличить свою зарплату – это стать начальником. Этому есть объективные причины. Во многих компаниях профессиональное развитие сотрудников материально никак не вознаграждается: нет премирования за опыт, приобретенные навыки, повышение квалификации, выслугу лет. Получается, что единственная возможность повысить свой доход – это занять руководящую должность».
