Ваше резюме прошло отбор, и вас пригласили на интервью в агентство или непосредственно в компанию. Отметим, что собеседование начинается с того момента, как вы переступаете порог офиса. Существует восемь наиболее часто встречающихся ошибок, которые являются основной причиной для отказа кандидату со стороны работодателя.На первом месте по значимости среди ошибок стоит исключительно материальный интерес, когда единственная причина смены работы – деньги. Такой подход подрывает доверие к сотруднику, поскольку можно сделать вывод о том, что человек может в любой момент перейти туда, где платят больше. Второй причиной отказа было названо отсутствие логичных объяснений причин смены работы кандидатом, особенно если таковые происходили часто. Третье место досталось неопрятной отталкивающей внешности. Не секрет, что у каждой компании есть свой «формат» идеального кандидата, и чем больше вы информированы об ожиданиях работодателя, тем больше шансов произвести благоприятное впечатление на собеседовании. Четвертой по значимости ошибкой является высокомерное поведение, восприятие кадрового агентства как лишнего промежуточного звена. Каким бы профессионалом вы не были, нужно понимать, что практически в любой уважающей себя компании существует «входной фильтр» в качестве рекрутингового агентства или менеджера по подбору персонала. И демонстративно пренебрежительное поведение с вашей стороны вряд ли поможет пройти данный этап. Следующая ошибка – отсутствие четкого понимания направления своего дальнейшего профессионального развития. И чем выше статус и позиция, на которую вы претендуете, тем выше значимость данного пункта. Некая размытость и открытость всему новому допустима только для выпускников и молодых специалистов. На шестом месте оказались такие ошибки, как уход от контакта с рекрутером (нежелание смотреть в глаза, зажатость) и некорректные высказывания в адрес предыдущего работодателя. В такой ситуации кандидат прежде всего дискредитирует себя. Крайней степенью такого поведения является раскрытие конфиденциальной информации и коммерческих тайн компании. Обилие желаемых ответов и шаблонность мышления оказались на седьмом месте. Такое часто встречается, если кандидат прочитал множество материалов о том, как правильно проходить собеседование. Но опытному рекрутеру не составит труда вывести его на «чистую воду». И последнее место по значимости занимают такие ошибки, как неосведомленность о компании-работодателе, заниженная самооценка, неспособность выделить свой личный вклад в рамках команды. Так бывает, когда соискатель, рассказывая о своем профессиональном опыте, говорит «от лица коллектива». С одной стороны, это может расцениваться как навык работы в команде, но опытный рекрутер всегда задаст вопрос: а что сделали лично вы? Если кандидат не может ответить на этот вопрос, значит его вклад в работу был незначительным или он выполнял функцию простого исполнителя.