Нередки случаи, когда работодатель привлекает подчиненных к работе в выходные или праздничные дни. По желанию сотрудника, работавшего в день отдыха, ему может быть предоставлен другой день, свободный от работы. Кроме того, оплачивается такой день особо.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Это касается договоренности о замене вынужденного рабочего дня отгулом в будущем. Так часто бывает на практике.

Работодателю, конечно, выгодно произвести оплату работы за этот период в одинарном размере с возможностью предоставления дополнительного дня отдыха.

Однако на самом деле работнику не так просто взять отгул за отработанное время. Поэтому отгулов может накопиться несколько. Что делать с накопленными неиспользованными свободными днями, если работник увольняется или работодатель решил уволить его?

Одни считают, что работодатель должен произвести оплату неиспользованных отгулов. Другие придерживаются позиции, что права на какие-либо дополнительные выплаты в связи наличием к моменту увольнения неиспользованных отгулов работник не имеет.

При этом судебная практика ранее поддерживала обе точки зрения, что привело к невозможности со стороны работников взыскивать с работодателей  задолженность по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха до увольнения.

И только с принятием Конституционным Судом РФ Постановления от 06.12.2023 г. №56-П вопрос о том, что происходит с неиспользованными отгулами при увольнении, можно считать решённым.

Судьи КС РФ дополнительно подчеркнули: «Когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1-3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере».

А это означает, что работодатель при увольнении работника обязан заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой. При этом не имеет значения, что ранее работник просил предоставить ему другой день отдыха вместо повышенного размера оплаты работы в выходной или праздничный день.

Расчет размера повышенной оплаты неиспользованных отгулов должен быть произведен по специальной схеме. Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работника равна размеру повышенной оплаты работы в указанные дни минус произведенная за эти дни оплата в одинарном размере.

В итоге КС РФ обязал законодателя внести соответствующие изменения в действующее правовое регулирование, учитывая отмеченные в Постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 г. №56-П недостатки.