Специалисты Федеральной службы по труду и занятости напомнили россиянам о том, кому положена 13-я зарплата и часто ли ее выплачивают на предприятиях. Информация размещена в группе ведомства в ВКонтакте.

Понятие «13-я зарплата» вошло в обиход в советское время. Тогда руководство организаций в конце года поощряло ответственных работников премией в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата — это, как правило, годовая премия, и вполне реальная практика во многих компаниях.

Но она, к сожалению, не является обязательной и не гарантируется законом. Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату, она может быть предусмотрена лишь правилами внутреннего распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.

В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только сотрудникам, отработавшим полный год и выполнившим свои KPI – ключевые показатели эффективности. Порой она выплачивается всем работникам независимо от результатов деятельности. Размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.

Чтобы понять, можно ли рассчитывать на 13-ую зарплату, следует посмотреть внутренние документы организации или уточнить информацию у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать такой бонус, то информация об этом должна быть доступной.