Привлечь чужие, удержать свои

Вопрос кадрового обеспечения обсудили на расширенном заседании Ассоциации «Дзержинскхимрегион». Об этом сообщили в администрации города.

Кадровый голод перестал быть проблемой отдельных промышленных предприятий и сегодня определяет экономическую повестку многих регионов. Без успешного решения этого вопроса во взаимодействии с администрацией города, промышленными предприятиями и учебными заведениями сложно говорить о развитии территории и привлечении перспективных инвесторов. Работу в этом направлении ведет Ассоциация «Дзержинскхимрегион».

«В Дзержинске идет активное наращивание промышленных проектов. Создаются инновационные и наукоемкие предприятия, целые научные центры и современные лаборатории, которые являются или могут стать участниками национальных проектов и выбрать для себя необходимые меры поддержки. Но развитие предприятия не решает задачу развития нашего города, которому нужны социальная и образовательная инфраструктура, новые рабочие места и возможности для старта малого бизнеса, чтобы создавать комфортные условия для жителей и стимулировать приток кадров из других регионов»,отметил президент Ассоциации «Дзержинскхимрегион» Дмитрий Огородцев.

У Дзержинска есть успешный опыт взаимодействия бизнеса и власти в рамках реализации федеральных проектов. В 2024 году 17 промышленных предприятий присоединились к программе «Профессионалитет» и приняли участие в целевой подготовке будущих специалистов.

«В настоящее время в городе начала работать система «бесшовного» образования. Выстраивается профессиональная преемственность: школа – ССУЗ/ВУЗ – предприятие. Удержать молодые кадры, чтобы они развивали город, современные производства, технологический парк, ОЭЗ «Кулибин» – большая общая задача»,сказал глава Дзержинска Михаил Клинков.

По итогам заседания была создана рабочая группа на площадке Ассоциации «Дзержинскхимрегион» с целью разработки кадровой стратегии химических предприятий и города Дзержинска.