У работодателей есть четыре законных способа уволить сотрудника. О них hh.ru рассказала юрист Ольга Владимирова.

Неисполнение трудовых обязанностей

Обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции. Дисциплина должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка. За игнорирование данных правил и работодатель и может уволить сотрудника.

 Грубые нарушения

За грубые нарушения (прогул, появление на работе пьяным, кража или повреждение имущества, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда и другие нарушения, прописанные в п. 6 ст. 81 ТК РФ), можно тоже потерять работу.

Сокращения штата

Например, компания закрыла одну из точек продаж. Некоторые сотрудники сидят без работы, а работодатель продолжает платить им зарплату в убыток себе. В таком случае увольнение по сокращению штата — законная причина попрощаться с работниками.

Потеря доверия к сотруднику

Если компания понимает, что работник недобросовестно выполняет свои обязанности (конкретные случаи прописаны в ст. 81 ТК РФ), его можно уволить.