Что грозит сотруднику за личные разговоры по рабочему телефону, рассказал RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

По словам юриста, в общем случае единственным временем, когда сотрудники могут решать личные вопросы с помощью личного телефона, является обеденный перерыв. Работодатель вправе самостоятельно запретить или разрешить использование рабочего телефона в личных целях. Соответствующие положения фиксируются в локальных нормативных актах, и сотрудники должны быть ознакомлены с ними при заключении трудового договора.

Если в договоре прямо указано, что служебный телефон предназначен только для рабочих задач, то его использование в личных целях будет считаться дисциплинарным проступком. В случае нарушения установленных запретов на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.