С вредным характером - без работы

Работодатель имеет рычаги давления на сотрудников, которые мешают слаженной работе коллектива, рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. В беседе с «Лентой.ру» специалист предупредила о праве компании уволить такого работника.

При этом Ганькина сообщила, что если рассматривать вопрос с точки зрения трудового права, то ответ будет достаточно однозначным — в российском трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как «токсичность».

«Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Среди них есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и ряд других нарушений. Понятия «токсичное поведение» в этом перечне нет», пояснила эксперт.

Однако это не означает, что компания обязана мириться с сотрудником, который разрушает атмосферу в коллективе.

На практике токсичность почти всегда проявляется через конкретные действия, которые уже могут квалифицироваться как дисциплинарные нарушения. Это могут быть оскорбления коллег, систематическое игнорирование распоряжений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, публичное подрывание авторитета руководства или создание конфликтных ситуаций внутри командыдополнила Ганькина.

В случаях, когда пагубное поведение сотрудника проявляется через действия, ключевую роль для работодателя играет юридическая фиксация нарушений. Должны быть составлены служебная записка, акт, жалобы коллег или иные внутренние документы.