Сотрудник может уйти пораньше с работы, если не воспользовался обеденным перерывом в течение смены. Но это должно быть разрешено правилами внутреннего трудового распорядка и согласовано с работодателем. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Теоретически работник может перенести перерыв на конец рабочего дня, тем самым сократив рабочий день. Однако, как правило, работодатели устанавливают точное время, когда работник может воспользоваться своим законным правом на обеденный перерыв»,отметил эксперт.
В документах должен быть прописан режим рабочего времени сотрудника. Нарушение является основанием для привлечения человека к дисциплинарной ответственности.
При этом час на отдых у работника должен быть ежедневно обязательно.
