Сегодня во всем мире отмечается Всемирный день охраны труда.

Эта памятная дата была введена Международной организацией труда, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы — по данным МОТ, каждый день в мире в среднем около 5000 человек умирают в результате несчастных случаев на производстве или от профзаболеваний. Ежегодно число смертей  по этим причинам суммарно достигает от 2 до 2,3 миллиона случаев.

Идея праздника своим появлением обязана Дню памяти погибших работников, который в первый раз отметили американцы и канадцы в 1989 году. Всемирный день охраны труда появился многим позже — в 2003 году в США. Как водится, инициатива с Запада довольно быстро проникла и в нашу страну, как, впрочем, и более чем в 100 других стран мира, где в этот день также проводятся различные мероприятия, приуроченные к этой дате.

Накануне праздника мы встретились с представителем Государственной инспекции труда в Нижегородской области по городу Дзержинску — инспектором Ниной Семеновой.

— Нина Павловна, насколько мне известно, представительство инспекции труда в Дзержинске открылось совсем недавно…

— Я бы так не сказала — мы ведем прием в Дзержинске с июня прошлого года, и количество людей, которые о нас узнают, постоянно увеличивается. С июня по декабрь прошлого года к нам обратилось всего 86 человек, а за неполные четыре месяца 2011-го — уже 73.

— С какими проблемами идут к вам дзержинцы?

— В основном это, конечно, невыплата заработной платы, вторая по значимости проблема — невыдача трудовых книжек при увольнении, третья — неоформленные должным образом  несчастные случаи на производстве. Приходят и просто проконсультироваться по законодательству.

Обращаю ваше внимание на то, что заявления от граждан мы в Дзержинске не принимаем, наша задача — первичная консультация, дающая четкий ответ — стоит ли ехать в Нижний Новгород, в госинспекцию труда, подавать заявление, тратить время и деньги? Инспекция бессильна, например, в том случае, если вы по каким-либо причинам написали заявление на увольнение по собственному желанию, а потом решили восстановиться. Кроме того, особо сложные случаи рассматриваются в суде, а для этого нужно собрать дополнительный пакет документов, привлечь свидетелей и лучше это сделать заранее, до подачи заявления.

Консультируем и о том, как правильно написать заявление, как отправить его по почте и т. д.

— Казалось, проблема невыплаты заработной платы канула в Лету, а «придерживание» трудовых книжек и вовсе каменный век…

— На современном рынке труда сложилась непростая ситуация — не хватает грамотных, профессиональных специалистов рабочих специальностей. Такие кадры — нарасхват, их переманивают, предлагая большую зарплату. И работодатель идет на любые ухищрения, чтобы удержать ценных специалистов: не выдает трудовую книжку, обещает лишить зарплаты за отработанный период. Вместо того, заметьте, чтобы предложить работнику достойный оклад.

— Есть ли у вас «черный список» работодателей?

— Как такового нет. Есть вопиющие случаи. Например, безобразие творится в нескольких ломбардах, принадлежащих одному хозяину. Оттуда работников постоянно увольняют, «вешая» на них долги и кражи. Можно поверить, что один-два работника оказались нечисты на руку, но когда речь идет об их добром десятке…

ОАО «Дзержинскхиммаш» провел массовое увольнение — написать заявление об уходе по собственному желанию предложили 300 чел., в том числе матерям-одиночкам. Почти треть — 80 человек — безропотно согласились уйти, не требуя соблюдения процедуры сокращения. И лишь единицы решили отстоять свои права — 15 человек обратились в инспекцию, один молодой человек отказался писать заявление и его оставили работать на прежних условиях, и одной работнице по ее требованию разово выплатили двухмесячный доход, то есть будто бы «сократили».

Рассматривая эту ситуацию, понимаешь, что наших граждан зачастую подводит отсутствие сплоченности. Подумайте только, три сотни человек, в основном молодых, активных — это же такая сила! А из них всего пара десятков оказались способны действовать сообща!

Однако справедливости ради отмечу, что и работники не всегда правы — иногда, не очень хорошо «расставшись» с работодателем, они горят желанием за что-то отомстить и придумывают совершенно невероятные вещи.

Помните — закон одинаков для всех, и в равной степени защищает и работника, и работодателя. Так что давайте конфликтные ситуации разрешать цивилизованно.

Мы ведем прием каждую пятницу в Центре общественной работы на ул. Урицкого, 10, каб.5. Приходите, постараемся помочь.

— Спасибо за беседу!

Елена Владимирова