Работодатели будут обязаны выплатить при увольнении сотруднику компенсацию за неиспользованные отгулы. Правительственная комиссия одобрила соответствующие поправки в Трудовой кодекс, которые подготовил минтруд. Документ есть в распоряжении “Российской газеты”.

Ранее Конституционный суд РФ, разбираясь в этом вопросе, пришел к выводу: при увольнении сотрудника работодатель обязан оплатить неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни, даже если сам работник выбрал в качестве компенсации дни отдыха вместо оплаты.

Сейчас закон предусматривает два вида компенсации за работу в выходные и праздничные дни: двойная оплата труда или предоставление другого дня отдыха. Какой вариант выбрать, решает работник. При выборе отгула работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Со сложностями при таких ситуациях сотрудники сталкиваются, если собираются уволиться. Так как нет механизма, который бы позволял четко определить дату предоставления дополнительного дня отдыха, некоторые работники увольняются, не использовав положенные отгулы. При этом возможность замены дней отдыха на денежную компенсацию не прописана. На практике это приводит к тому, что при увольнении сотрудник лишается и самих дней отдыха, и возможности получить деньги за них.

Поправки помогут рассчитаться с работником более справедливо.