Дзержинцам рассказали, когда на работе могут заплатить меньше, чем указано в расчетном листке. Об этом сообщается в группе «Объясняем.рф» в ВК.

Расчетный лист — документ, который обязательно должен выдаваться на работе при каждой выплате зарплаты. В нем указывается, из чего складывается з/п (оклад, надбавки, премии), дополнительные начисления, например отпускные, размер и основания удержаний, итоговая сумма к выплате (именно ее работник должен получать на руки).

При этом есть законные основания удержания денег (прописаны в ТК РФ). Это неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты;
неизрасходованный аванс (например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток); излишне выплаченные деньги (например, из-за ошибки в подсчетах или если работник не выполнил норму труда); компенсация отпускных при увольнении (если человек уходит, не доработав год, в котором уже отгулял отпуск).

Кроме того, с зарплаты удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам, по заявлению самого сотрудника, например, профсоюзные взносы. Вычитать деньги за опоздания, прогулы и по другим причинам, не прописанным в ТК или федеральных законах, нельзя.

Если зарплата не совпала с расчетным листом, нужно написать заявление работодателю на перерасчет. Если его оставят не рассмотренным, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать иск в суд.