Депутатами Госдумы в первом чтении приняты поправки в Трудовой кодекс РФ. Они уточняют срок, в течение которого работник сможет использовать имеющийся у него отгул, и предусматривают возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении сотрудника. Об этом сообщается на сайте Госдумы ФС РФ.

В пояснительной записке говорится о том, что пока что законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха. Также не урегулирован вопрос выплаты работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха.  

При принятии законопроекта, если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении. 

Что же касается срока использования дополнительного дня отдыха, то работник сможет взять его в течение года со дня работы в выходной или праздник, либо присоединить отгул к отпуску за тот же период. 

Законопроект был подготовлен во исполнение решения Конституционного суда. Поправки должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.