С 1 марта в России изменились правила оплаты отгулов. Теперь компенсацию за неиспользованный день отдыха можно будет получить при увольнении, напоминает РБК.

Ранее этот вопрос прямо не регламентировался трудовым законодательством, и если работник не успевал воспользоваться отгулом до увольнения, то он не получал ни дней отдыха, ни денежной компенсации.

В законе закрепляется право работника использовать дни отгула в течение года со дня работы в выходной. По истечении этого срока за отгулы можно будет получить только компенсацию, воспользоваться ими уже нельзя.