Если работодатель задержал зарплату на 15 дней, то это дает право сотруднику не выходить на работу. Об этом сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, пишут «Известия».
«Основания для невыхода на работу: работа не по договору, угроза жизни и здоровью, задержка зарплаты свыше 15 дней, изменение условий без согласия, незаконные задания, дискриминация»,отметила эксперт.
По ее словам, для оформления приостановки работы необходимо составить письменное уведомление с указанием причины, датой начала приостановки. Если возникла задолженность, нужно указать ее сумму и количество дней просрочки.
Санина также отметила, что приостановка работы запрещена во время военного или чрезвычайного положения, а также для организаций, обеспечивающих оборону, безопасность, аварийно-спасательные и противопожарные работы.
