В каждой четвертой из пяти российских компаний принимают на работу родственников сотрудников, уже трудящихся на данном предприятии. Об этом свидетельствуют итоги опроса, размещенные на портале SuperJob.

Причем, как показало исследование, чем больше в организации персонала, тем чаще там готовы идти на трудоустройство людей, находящихся между собой в родственной связи. Не считают возможным брать на работу родню имеющихся в штате сотрудников примерно в каждой шестой компании.

Чаще всего заполнить имеющиеся вакансии родственниками работающих на предприятии людей готовы в сфере производства, в банках, в финансовых организациях, в строительной отрасли, в сфере логистики, транспорта, телекоммуникаций, в сфере услуг и др.

Кстати, за последние три года количество компаний, где могут принять на работу родню уже имеющихся работников, увеличилось с 73% до 78%. Причиной тому может быть кадровый голод на рынке труда, а также отсутствие в сфере деятельности компании запретов и ограничений на трудоустройство людей, приходящихся друг другу родными.