С 1 сентября 2023 года устанавливаются новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Нормы будут действовать до 1 сентября 2029 года. Новые правила заменят действующие Правила 2014 года. В связи с внесением изменений в ст. 262 Трудового кодекса Российской федерации с 01.09.2023 г. появится возможность накопления одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и использования их суммарно и однократно до 24 выходных дней подряд в течение календарного года.
Правилами предусмотрена возможность использования родителями как ранее предусмотренных 4 дней в месяц, так и однократно 24 дней подряд в год, но в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней.
Если одним из родителей (опекуном, попечителем) в календарном году использовано менее 24 дней, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном году будут предоставляться оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
График их предоставления, при использовании более 4 дней подряд, должен быть обязательно согласован с работодателем.
Для реализации права один из родителей направляет работодателю письменное заявление по форме, утвержденной Минтруда.
К заявлению родитель должен приложить следующие документы:
а) копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выданной бюро (Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы);
б) копии документов, подтверждающих место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) копию свидетельства о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент его обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично;
д) оригинал справки с предыдущего места работы родителя о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично;
е) оригинал справки с предыдущего места работы другого родителя о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично.
При введении работодателем электронного документооборота и/или работы родителя (опекуна, попечителя) в дистанционном режиме, заявление можно будет подать в форме электронного документа.
В Правилах предусмотрены случаи сокращения объема представляемых документов при установлении факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются в период основного и дополнительного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы (административного отпуска), отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Представляемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.
Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя.
Инна Ганина
