В последние дни уходящего года Минтруда РФ напомнил россиянам о том, как они могут использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска. Информация размещена в группе министерства в ВКонтакте.

Начнем с того, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, но у кого-то он еще длиннее. У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска – у работающих во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Еще допотпуск положен за ненормированный рабочий день или может быть предусмотрен коллективным договором.

Если часть отпускных дней остались неиспользованными, их можно перенести. Например, если во время отпуска сотрудник заболел или ему пришлось выйти на работу по производственной необходимости.

Кроме того, можно получить денежную компенсацию за отпуск, но она предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней. Если работник не использовал отпуск за предыдущие годы, он вправе получить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения.

Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена.

Важно помнить, что основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные или вредные условия (7 дней) нельзя заменить денежной компенсацией. Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое или межотраслевое соглашение, коллективный договор и трудовой договор.