Россияне рассказали о том, предусмотрены ли у них по месту работы доплаты к больничному листу для компенсации снижения заработной платы. Итоги опроса размещены на портале SuperJob.

Как всем известно, если у сотрудника недостаточно трудового стажа или высокая заработная плата, то уходить на больничный ему невыгодно. В таких случаях работники зачастую болеют, но все равно приходят на работу, чтобы не понижать уровень дохода.

Как выяснилось, в 7 из 10 компаний компенсация снижения заработной платы при оформлении больничного листа для сотрудников не предусмотрена. А вот на каждом пятом предприятии такая доплата существует: где-то – до среднего заработка, где-то – до оклада или тарифной ставки, где-то – до фактического заработка. В каждой сотой организации на такой случай установлена фиксированная сумма выплаты, а в каждой семнадцатой компании решение принимается в индивидуальном порядке по каждому конкретному работнику.

Кстати, как показали результаты исследования, за последний год 7 из 10 россиян приходили на работу, будучи больными. Берегут свое здоровье, остаются в случае болезни в постели и не несут инфекцию в свой трудовой коллектив лишь 33% наших соотечественников.