Второй кассационный суд общей юрисдикции в ходе рассмотрения конкретного дела разъяснил принципиальную вещь: оплата за сверхурочные не входит в МРОТ. Таким образом, человек, работающий по выходным, должен получать больше. Причем правило распространяется и на тех, кто находится на сдельной или почасовой оплате, сообщает РГ.

Кондуктору из Ивановской области в суде удалось добиться справедливой зарплаты. 

На транспортном предприятии, где он работает, кондукторам установлена повременно-премиальная и сдельная оплата труда. То есть платят и за отработанные часы, и за определенные результаты работы. Зарплата кондуктора состоит из многих составляющих, тем не менее денег все равно выходило мало. Гражданин решил, что ему не доплачивают, поставил в известность, что не будет трудиться на таких условиях, а за перерасчетом обратился в суд. 

Там истец пояснил, что ему приходится много работать по вечерам и выходным, и, хотя человеку вроде бы начисляли прибавку за сверхурочные, все равно ставки не превышали МРОТ. Это нарушение со стороны работодателя.

“Работодатели обязаны соблюдать законы о минимальном размере оплаты труда, и если работа включает в себя сверхурочные или выполнение трудовых обязанностей в выходные, работник имеет право на соответствующие компенсации или повышенные ставки”, подчеркнул член Московского отделения Ассоциации юристов России Александр Зелинко.

Поэтому на работодателя в таком случае можно и нужно жаловаться в надзорные органы и выходить в суд.